人力资源管理师综合（二级人力资源管理师）

本文目录一览：

• 1、北京人力资源管理师综合评审考什么?
• 2、人力资源管理师综合评审考试方式是什么?
• 3、人力资源师考试综合分析题怎么出题?

北京人力资源管理师综合评审考什么?

1、人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

2、考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。

3、人力资源管理师综合评审仅一级和二级人力资源师考试涉及到，综合评审考核分为三种方式，分别是文件筐、论文写作和论文加答辩的考试方式，具体要看当地的通知确定最终的考试方式。

4、论文+答辩 开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。

人力资源管理师综合评审考试方式是什么?

二级人力资源管理师综合评审考核方式 考试方式一：文件筐 闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

综合评审考核的考核方式分类，主要有：论文撰写+口头答辩；论文撰写+书面答辩；书面作答(包括撰写评估报告)；口头答辩(主要为抽题后进行答辩)。

职业道德10分、理论知识90分；专业能力100分；综合评审100分。三个部分考试分别达60分为合格。采取闭卷笔试、模拟操作等考核方式进行。单科合格成绩保留一年有效。

最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下： （一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。（二）考试题型和题量：职业道德考试题型为：选择题（25道题）。

人力资源师考试综合分析题怎么出题?

分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。

属于专业技能考试中难度相对较低的，相当于送分题，最好是能拿满分。多在【能力要求】部分选取考点进行出题。一般是内容有4点-7点的容易出简答题。内容包含10点以上的一般不会出简答题。

看三遍题，先读一遍题，二遍看问题，不要急忙大题，第三遍再回头看题，把范围缩小。1题干一句废话也没有，如果题目中提到了而你没回答到，一定是你漏答了，所以答完题再回头看一遍，看有没有东西你没涉及到。