企业等级制度是什么意思（企业中的等级）

一级制度二级制度三级制度划分

法律分析：1、一级制度：主要是保障公司各项运营管理活动有效开展的制度文件，一般是按业务模块进行定义，例如公司在战略管理、投资管理、人力资源管理等业务模块的制度文件。

2、二级制度：主要是针对公司具体职能或业务分类制定的制度文件，如战略规划定期评估、长期股权投资、人员招聘管理等。

3、三级制度：主要是对具体业务环节进行规范、细化的操作规则、实施细则等，例如战略评估实施手册、长期股权投资监督流程、校园招聘操作细则等。

法律依据：《中华人民共和国宪法》 第一百零七条 县级以上地方各级人民政府依照法律规定的权限，管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业、城乡建设事业和财政、民政、公安、民族事务、司法行政、计划生育等行政工作，发布决定和命令，任免、培训、考核和奖惩行政工作人员。乡、民族乡、镇的人民政府执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令，管理本行政区域内的行政工作。省、直辖市的人民政府决定乡、民族乡、镇的建置和区域划分。

企业等级是什么?

问题一：企业级别是什么 企业级别按产能分有特大型企业，大型企业，中型企业，小型企业。 按企业性质和所有制分，有国有企业，股份制企业，私营企业，民营企业，外资企业等。

问题二：企业等级是什么，发证机关是什么 根据国家标准规定，企业质量信用等级从高到低分为A、B、C、D四等，每等又最多可细分为三级。例如A等可细分为AAA级、AA级和A级。字母数量越多，表示质量信用风险越低。企业质量信用等级不是一成不变的，如果企业在规定的时间内达不到现有的技术标准，那么，就要降级。

发证机关的定义：具体指中央、国务院各部、委及其所属单位、申领进出口许可证的发证机关为对外经济贸易部；各省、自治区、直辖市各部门及其所属单位，其发证机关为省级对处经济贸易厅（委局）；另外十四个沿海开放城市所属单位的发证机关为经贸部驻口岸特派员办事处。

问题三：公司资质认证等级是什么 这实质是两个问题，

什么是资质认证？

为了保证企业会员发布的信息等真实准确，对企业的经营资质实行备案认证制度。企业必须首先提供传真营业执照副本复印件，等验证了企业注册信息和执照上载明的信息相一致后才准许企业发布各丹信息。这一制度，称之为“企业资质认证”。

什么是信用等级？

通过对企业会员实行资质认证，有效的提高了信息发布者的进入门槛，但是众多同样具有资质的企业，谁的信用程度更高？谁更值得客户信赖？于是，又引入了“信用等级”。一般有五到六个等级，不同的行业信用等级的划分不同。

问题四：什么是公司资质 公司资质就是公司的符合相关行业规定的，证明自身生产等能力的相关文件、证件。比较常用的，如企业法人营业执照、税务登记证、组织机构顶码证、生产许可证。。。

问题五：一个公司的资质，是什么意思 这个你得分行业，行业不同，对资质的定义也是不同的。

比如建筑公司，分特级资质、一级资质、二级资质，分别能承揽总造价为1亿元、5000千万元、3000千万元的工程，这里仅举例，实际金额可能不是这样的。

奥运会建的水立方工程，就是由国家特级资质企业承揽的，一般的企业是没有这个承揽资格的。

一般来说，资质是由相关主管部门来进行认证的，资质越高，企业的等级越高，公司也越大，管理上呢也会相对更正规一些，承揽的工程的可能性也会更大一些。

问题六：企业的三等级说指的是什么 根据具体的语境，考虑如下两种说法：

1、企业级次是财政预算方面的概念。如中央企业（中石化），它缴纳税的税收，财政预算收入为中央级次，该企业为中央企业级次。省级、县级等等。

2、按照企业的规模来划分，大型企业、中型企业、小企业或小微企业等。

问题七：公司资质等级证书是什么证书？？？ 15分 亲，资质证书实际上就是指企业有能力完成一项工程的证明书。可以当学生的毕业证书，结业证书去理解。

公司一担有了营业执照、资质证书和安全生产许可证，方可从事在当前资质允许范围内的工程进行招投标以及施工！

谢谢，请采纳！

问题八：什么是企业最高等级计量标准？ 就是企业内部最高的计量标准，用它对下级计量标准或工作计量器具进行检定或核准。

《中华人民共和国计量法实施细则》(1987.2.1)第十条 企业、事业单位建立本单位各项最高计量供准，须向与其主管部门同级的人民 *** 计量行政部门申请考核。乡镇企业向当地县级人民 *** 计量行政部门申请考核。经考核符合本细则第七条规定条件并取得考核合格证的，企业、事业单位方可使用，并向其主管部门备案。

申请考核流程如下：

问题九：什么是二级公司、三级公司? 二级公司一般是指某集团或公司的全资子公司或占控股地位的子公司，三级公司指二级公司的全资子公司或占控股地位的子公司。

企业资质等级是什么?

企业资质等级就是企业在从事行业经营中，应具有的资格相适应的质量等级标准。

企业资质包括企业的人员素质，技术及管理水平，工程设备资金及效益情况，承包经营能力和建设业绩等。

企业资质等级的特点

建筑业企业资质分为施工总承包资质，专业承包资质和施工劳务资质三个序列，施工总承包资质，专业承包资质按照工程性质和技术特点分别划分为若干资质类别，各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级，施工劳务资质不分类别与等级。

建筑工程机电工程专业一级注册建造师合计不少于12人，其中建筑工程专业一级注册建造师不少于9人，技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称，建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于30人。

企业abcd等级划分是怎么样的？

依据《关于全面推行企业分类综合评价加快工业转型升级的指导意见（试行）》，浙江将对企业进行分类综合评价，分为A、B、C、D四类企业。

根据评价结果，分类实施差别化政策，倒逼落后和严重过剩产能退出、低效企业转型，推动要素向高效益、高产出、高技术、高成长性企业集聚。

1、A类为重点发展类，是指资源占用产出高、经营效益好、转型发展成效明显的企业；

2、B类为鼓励提升类，是指资源占用产出较高、经营效益较好，但转型升级发展水平有待进一步提升的企业；

3、C类为帮扶整治类；

4、D类为淘汰关停类，是指国家、省有关产业政策明令禁止或淘汰的企业，污染物排放、安全生产、能耗限额等不达标且整改无望或整改后仍不达标的企业。

企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。居民企业，是指依法在中国境内成立，或者依照外国（地区）法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。

非居民企业，是指依照外国（地区）法律成立且实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在中国境内未设立机构、场所，但有来源于中国境内所得的企业。

企业在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。

它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。

企业等级划分

企业等级一般是指根据企业信用来进行等级划分，不同的管理机构根据自身业务特性及目的，采取了不同的信用等级划分标准。较为流行的是三级十等信用等级标准，被大多银行和评级机构所认可。

部分银行划分标准举例如下：

中国农业银行企业信用评定按得分高低，企业信用等级分为AAA、AA、A、B、C五个等级。

国家开发银行企业信用等级评定实行AAA级、AA级、A级、BBB级、BB级、B级、C级七级。行业信用等级用预警信号表示，分为绿信号、黄信号、红信号三种。地区信用等级用风险程度表示，分为低风险、较低风险、中等风险、较高风险、高风险五类。

中国银行的客户信用等级分为AAA级、AA级、A级、BBB级、BB级、B级、CCC级、CC级、C级和D级，共十个信用等级。

中国进出口企业信用状况分为优秀级、良好级、较好级、一般级、较差级、差级，共六个信用等级。

企业职级是什么意思?

问题一：职位和职级的区别 职位即岗位(position)，是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。在企业中是指一个企业在有效时间内给予某一员工的特别任务及责任。在同一时间内，职位数量与员工数量相等，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职位通常也称岗位。

职级是指一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的坐标系，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。

职位和职级的区别简单地讲，职位是对应每一个员工的，有编制的意思；职级是划分层次的标准，一般情况下职级是和待遇挂钩的。

问题二：什么是企业级别 严格来说，企业是没有级别。而中国的国企却有级别，中国特色----悲哀的中国企业和他的人民。类似中国的教授---享受省部级待遇这个意思，不伦不败。

中国的国企老总大都是原来的 *** 官员，从 *** 到了企业，总有点被贬的感觉，为了给他们一点颜面，在“潜规则”中，大都保留他们的行政级别（意思是说，以后你们还是可以回来做同等级别的 *** 官员），所有说企业的级别来自于 *** 的认可。

中铁集团属于省部级，而中铁二十五局集团就相当于省部级下面的司局级了。一般来说，中央的国企属于部级，省级地方 *** 直接领导的相当于厅级（就是比所领导的 *** 低一个级别），以此类推，县管企业一般是科级或者副科级。

问题三：公司职位等级 一、老板或者（股东制的董事长）

二、总经理助理

三、部川经理

四、车间主管、部门主管

五、班组长、部门科员或职员

六、一线员工

一般情况为如此

另，保安、保洁、后勤厨师、帮厨等也可以列入。

问题四：国企一般是什么级别 国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照 *** 部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套入相应的行政级别。

1986年以前，国企管理人员与国家机关工作人员一样，有着相同的行政职务级别（从部级到股级）和工资级别（从最高到最低分成24级）。1986年后，行政职务级别套用不变，工资级别分离（主要是基础工资+职务工资+年功工资+绩效工资+津补贴）。过去，国企管理人员与国家机关工作人员享受相同的政治经济待遇，可以互相调用。现在，除了工资等方面的经济待遇有差别外，其职务级别等方面的待遇是一样的。在许多地方，只有国企高管可以调任国家机关领导，或国家机关领导调任国企高管。

以电力行业为例：国家电力公司是部级单位，省电力公司是厅级单位，市电力公司是处级单位，县级电力公司是科级单位，乡供电所是股级单位。管理人员则按职务及岗位套入相应级别。

希望可以帮到您，谢谢

问题五：外企职级是怎么评定的 您好！外企有很多种，从世界级的跨国公司到两三个人的皮包公司都有。

以员工人数2000人至10000人的外企为例，级别如下：

著作权归作者所有。

商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

作者：张翼德

链接：zhihu/...933296

来源：知乎

第一级：

初级工程师（engineer）：大学本科／研究生应届毕业生，毕业后的2－3年都在这个职位上。这是个人职业生涯的初期。基本上在这个职级你不能独立完成工作，需要更有经验的工程师指导。公司对你的期望和要求就是按时完成任务，做事踏实认真，仅此而已。

第二级：

资深工程师（senior engineer）：工作2－6年的工程师。不要被“senior”这个词蒙蔽了。在外企，“senior”不代表对你技术或成就的认同，仅仅是“混得年头久”的意思而已。绝大部分的工程师处于这个级别，并且会呆上相当长的一段时间。作为senior，你被期望能独立完成任务，有时会指导初级工程师工作，但是你基本不会独立负责一个项目。

第三级：

主任工程师（staff engineer，MTS）：工作5－8年，甚至更久的工程师。通常在这个职级，你已开始承担一些独立的项目（可大可小），有几个组员供你驱使。你的日常工作中，慢慢开始不全是技术工作，会有一些沟通协调、项目管理、进度追踪之类的事情。如果你仍然希望保持在技术前沿的敏感（在中国，做到这一点是比较难的），那你应该已经是某一领域的专家了，所谓的“go-to person”――“外事不决问周瑜，内事不决问张昭”，张昭和周瑜，就是孙权的go-to guys.

有的研发外企喜欢称这个级别的工程师为MTS ―― Member of Technical Staff。意思没两样，只是更好听一点而已。

这个级别其实是蛮尴尬的。大部分勤奋＋天资一般的工程师做若干年以后，都会达到这个级别。但是再往上，就会遇到职业生涯的第一个瓶颈。通常在这个级别上，很多人会考虑转型做管理。但是：

第一，管理岗永远僧多粥少，轮不轮得到你，需要准备、人脉和机会；

第二，工程师的思维模式和管理岗位的思维模式存在很大的差别，你要先想好自己是不是真的愿意并且适合做管理（关于工程师转型做管理的问题，以后有机会另文介绍）；

第三，外企的一线经理其实很难做，其中苦楚不足为外人道（同样，以后有机会另文介绍外企一线经理的苦乐经）。

如果你觉得自己适合并且喜欢做管理，就要早做准备，让自己在管理方面的能力得到体现。

如果你希望继续保持在技术专家的道路上，这条路在中国其实更难走，你要有坚持下去的思想准备，或者早作打算出国。

再往上，你通常就会有两条道路可以选择：做管理，或者继续做技术。正经的欧美公司都会强调同岗同酬，就是相同级别的技术岗位和管理岗位待遇相同。怎么说呢？这一点外企至少比国企和民企做得好，相同级别上管理岗和技术岗的薪资确实大抵相当。但是在职业发展上，相同级别的管理岗位总是要比技术岗位的责任更大一些，相应的话语权更大一些。外企的潜规则之一就是：技术岗始终是雇员，但管理岗是自己人。

下面分别介绍每一级别上的管理职位和技术职位。每个公司的职位title不同，职责和待遇也不尽相同。我这里说的是我所经历过的几家公司的级别（这几家公司都是差不多的），我相信也是大多......

问题六：公司的性质是怎么分级别? 80分

问题七：中国公司职位的等级制度 股东大会

董事长

董事

总经理（总裁或者首席执行官CEO）

副总经理

部门经理搐办公室主任、车间主任、事业部总经理、办事处负责人等等）

主管或者班组长（负责某些方面的失误或者几个人的管辖）

问题八：单位的行政级别是什么 不规范。

《中华人民共和国公务员法》第十四条规定：

国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

第十八条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

第二十条 国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。

问题九：企业级别是什么 企业级别按产能分有特大型企业，大型企业，中型企业，小型企业。 按企业性质和所有制分，有国有企业，股份制企业，私营企业，民营企业，外资企业等。

问题十：企业等级是什么，发证机关是什么 根据国家标准规定，企业质量信用等级从高到低分为A、B、C、D四等，每等又最多可细分为三级。例如A等可细分为AAA级、AA级和A级。字母数量越多，表示质量信用风险越低。企业质量信用等级不是一成不变的，如果企业在规定的时间内达不到现有的技术标准，那么，就要降级。

发证机关的定义：具体指中央、国务院各部、委及其所属单位、申领进出口许可证的发证机关为对外经济贸易部；各省、自治区、直辖市各部门及其所属单位，其发证机关为省级对处经济贸易厅（委局）；另外十四个沿海开放城市所属单位的发证机关为经贸部驻口岸特派员办事处。