深圳干部培训班（深圳干部培训费用标准）

富士康青干班是干什么的？？

是富士康菁干班

菁干班：是“菁英干部培训班”的简称（本科及以上应届大学毕业生），是富士康集团为快速培养优秀基层技术及管理干部，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。

其前身是“陆菁干”、“世干班”、“新干班”。

“陆菁干”是“富士康大陆精英干部培训班”的简称，是集团最早实施干部集中招募、训练、分发的作业模式。1994年举办了第一期，1996年为配合计算机准系统事业处及其它事业处的发展，集团人力资源总处又组织第二期“陆菁干”招募作业并在当时深圳海洋厂干部培训中心举行了两个月培训。

“世干班”是“富士康跨世纪接班干部培训班”的简称。在招募对象条件及管理方面，“世干班”均有了相当大的变化。所招募的人员必须是国家重点高等院校本科（含）以上学历的应届毕业生。公司给予毕业生相对于其它方式招募新进人员较高的待遇，并给予重点的历练培养。

“新干班”是“富士康新世纪储备干部培训班”的简称，为配合集团高速发展，新干班招募人数较“陆菁干”、“世干班”有所增加 。

扩展资料：

发展历史

富士康集团在中国台湾地区被称为鸿海科技集团。

1988年投资中国大陆，是专业生产3C产品及半导体设备的高新科技集团（全球第一大代工厂商），是全球最大的电子专业制造商，拥有120余万员工及全球顶尖IT客户群。

2011年，其出口额占中国大陆出口额总量5.8个百分点，连续9年雄踞大陆出口200强榜首。

2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。

2012年进入全球企业前50强，位居第43位。在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。

自1991年至今，集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜（2005、2006年排名第二），连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。

2018年7月，富士康已在加州硅谷成立一家新公司Industrial AI System，辛辛那提大学工业工程教授李杰（Jay Lee）成为合伙人。

年度思想工作自我评价范文五篇

自我评价 会促使人们进行自我验证，从而为自我发展提供动力。根据心理学的有关研究成果，一旦人们有了自我评价，就会努力确证他们的自我概念。下面是我为大家整理的年度思想工作自我评价五篇，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!

年度思想工作自我评价1

“时光飞逝”，以往只是概念意义上的一句套话，如今却像一把利剑深深扎入心里。年终岁尾，亦聚亦回首：在过去的一年中，我做了什么?收获了什么?失去了什么?又感悟到了什么?下头是这一年来的思想工作评价。

一、思想政治

在思想上，日益成熟，依旧怀抱梦想却更脚踏实地。作为高校教研系列教师，肩负本科生教学和为基础 教育 教学服务的双重工作。一年来，本人思想进取要求提高，在坚持党的各项方针政策前提下，能够踏实努力地做好本职工作。承蒙领导和各位同志的信任，在下学期任教育技术学院教工第三党支部书记。在此，对大家说声没有来得及说的多谢!并真诚期望我们支部能在2011年创造性地开展工作，成为一个温馨又具战斗力的基层党组织。

二、教研工作

作为文科教研员，主要负责多媒体教育软件大赛基础教育组的工作，配合其他同志做好教研部的各项赛事、教研工作，同时承接各种临时性工作。一年来，本人参与的教研工作如下：

1.2010年3月-12月，组织策划“辽宁省第十四届多媒体教育软件大奖赛”。虽然面临重重困难，依旧完成文件起草、作品测试汇总、赛务协调、证书打印发放等工作。其中基础教育组、职业教育组、特殊教育组、幼儿教育组共收到参赛作品576件，评出一等奖作品63件。

2.2010年4月，组织我省优秀电子白板课例参加“第三届全国中小学新媒体新技术教学应用研讨会”。2010年5月，带队参加深圳现场会，我省多位教师获现场上课、说课一等奖，单位获最佳组织奖。

3.2010年4月-5月，在辽宁省第十一届中小学电脑作品大赛中担任动画作品组评委，并在机器人大赛中任灭火项目组总评委。

4.2010年6月，参加在太原举办的“2010年东北、华北八省市电教馆协作会年会”。

5.2010年6月，参加本溪市举办的“交互式电子白板教学应用现场会”。

6.2010年9月，参与迎接“国家农远工程绩效评估”考察团的系列活动。赴沈阳新民市两所学校进行现场指导，取得了良好的评估效果。

7.2010年9月，参与组织策划“辽宁省第七届中小学教师课堂教学技能大赛”，承担赛前的程序调试和证书打印、发放工作，同时担任电子白板组评委和执行组长。

8.2010年10月，参与移动校讯通杯论文大赛的评选工作，评选论文400余篇。

9.2010年10月，参与我馆承办的“全国微软项目会议”会务工作。

10.2010年11月，带队参加在北京举办的“第十四届全国多媒体教育软件大奖赛现场决赛暨颁奖大会”。在全国大赛中，我省基础教育组获课件一等奖3个、二等奖11个、三等奖3个;整合课例二等奖2节，三等奖3节;ScienceWord教学设计二等奖1个、三等奖1个。幼儿组一等奖课例1节、二等奖2节。特殊教育组一等奖课例1节、二等奖2节、三等奖1节。

11.2010年11月，应中央电教馆邀请担任“第二届SMART杯交互式电子白板课例大赛”的评委。

12.2010年11月-12月，承担辽宁省教育技术高级研修班的培训工作，主讲《交互式电子白板与教学案例》模块，5期累计授课20学时，培训学科教师400余人。同时组织小学语文、高中的政治学科骨干教师的研讨活动，效果良好。

13.2010年12月，参加在大连召开的“戴尔互联创未来”项目调研。

14.2010年12月-2011年三月，参加“微软携手助学项目”骨干教师网络培训。

三、教学工作

1.2010年8月-12月，承担数学专业2008级本科生《现代教育技术》公共课教学工作，累计授课60学时。

2.2010年5月-6月，9月-11月，全程参与教育技术学院2届本科生教育实习活动。为学生做《成功走进教室——备课和上课》专题培训，并作为指导教师对在秀水河中学、新民等学校实习的18名学生进行全程针对性辅导。

3.2010年12月-今，指导2篇本科 毕业 论文。

四、科研成果

1.2010年7月，承担辽宁省教育科学规划2010年度课题《基于“班班通”的信息化教学应用研究》。

2.2010年9月，第一作者发表论文《“班班通”引发的课堂教学变革及可持续发展策略探究》，中国电化教育，B类。

3.2010年12月，第一作者发表论文《信息化教学背景下的说课探讨》，中国电化教育(增刊)，B类。

4.2010年4月，第一主编在清华大学出版社立项《信息技术环境下教学设计基础》一书，2011年3月出版。

5.2010年5月，第二主编在清华大学出版社立项《信息化教学评价的理论与 方法 》一书，2011年3月出版。

6.2010年12月，第一主编在高等教育出版社立项《现代教育技术与高中的政治教学》一书，预计2011年6月出版。

7.2010年12月，第三作者发表论文《基于雷达图对中小学教师教育技术本事的综合评价》，中小学信息技术教育。

8.2010年12月，在中央电教馆和英特尔(中国)有限公司联合举办的“英特尔未来教育项目十周年表彰及应用成果展示活动”中，被授予“优秀培训者”称号。

五、 反思 与展望

纵观今年的工作，虽然事情较多，也取得了必须的成绩，但在最重要的软件大赛中还是留下了一些遗憾。尽管有客观的身体等原因，可是特殊教育组和幼儿教育组作品在全国获得的骄人成绩并不能弥补整合课例不利局面所带来的负面影响，在此表示深深的歉意!

纵观今年的生活，可谓“年年岁岁花相似，岁岁年年人不一样”。经历了丰富、多彩又感伤的2010，想说的和不想说的都已深深刻在心里。在此，谨向亲爱的姐妹们表达我最深的谢意!

“很多时候，人之所以觉得不幸福，是因为我们追求的不是幸福，而是比别人幸福!”这是2010年最打动我的一句话。我会以此为鉴学会幸福，也祝福大家都能幸福!

年度思想工作自我评价2

2013年，在各级党委、政府的正确领导下，在各级领导和同志们的帮忙支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，牢记组织和领导的重托，始终坚持高标准、严要求，立足基层、磨炼意志，扎扎实实做事、干干净净为人，勤奋敬业、锐意进取，自身的政治素养、业务水平和综合本事等都有了很大提高，树立了选调生的良好形象，较好地完成了领导安排的各项工作任务，得到了领导和同志们的充分肯定和好评。现将一年来的工作评价如下：

一、加强学习，注重政治素质和工作本事提高。坚持认真学习，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作本事。认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。一年来，共写、学习笔记累计1万余字。经过扎实的思想政治理论学习，为自我开展各项工作供给了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和 政策法规 知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自我更加胜任本职工作。

二、身体力行，深入细致地作好本职工作。根据组织与单位领导的安排，一年来，我时时严格要求自我，较好的完成了以下几项工作：一是镇办公室工作。作为乡镇党委秘书，在工作中我端正态度，进取主动，无论是接听一个电话、传达一个指示，还是撰写核对一篇文稿、汇报一项工作，都力求做到准确无误，较好地完成上传下达工作，充分发挥了办公室的纽带作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根据镇工作的需要，我负责__镇西南片工作。在工作中，我放弃了许多休息时间，深入群众，深入基层，经常走村串户，与村民聊天，拉家常，了解农村工作的实际，立足本职，发挥自身优势，创造性地开展工作，圆满完成了种粮直补、农业税征收、“两工”和基层稳定等重要工作。三是县委调研室工作，去年_月份，经组织考察推荐，我调入县委办公室工作，应对新的工作环境，我一切从头做起，认真钻研业务知识，不断学习经济、法律、人文、计算机等方面的知识，注重积累，学以致用。立足于办公室工作，用心观察，用心思考，用心研究，进取开拓创新，及时准确认真完成领导交办的各项工作任务。对自身严格要求，严格遵守办公室各项 规章制度 ，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，平易近人。综合表现得到了县委办公室领导的充分认可与肯

定，受到办公室各位同志的一致好评。

三、坚持严于律己，努力做好表率。一年来我不断加强思想作风建设。严格按照___同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则;始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干;始终坚持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为其他同志的楷模。

经过一年来的工作实践，我深深体会到：作为一名选调生、一名年轻干部，基层的锻炼是一笔宝贵的财富。要想在政治上靠得住、有本事，应具有“三心”。一是崇高的事业心。事业心是成功者的基石，胜利的源泉。在基层工作的我们由于工作对象的特定性及工作环境的艰巨性与复杂性，需要我们有强烈的职责感和使命感。仅有这样，人生才会显得充实，精神才会有所寄托，困难才能得以克服。二是爱心。爱心的具体表现形式本人认为应是以人为本，坚持实事求是的工作作风。实事求是是作为一名干部应有一种视人民为父母，时刻关心人民冷暖的爱心，以一种实事求是的态度发现问题、研究问题、解决问题，以一种主人翁的态度创造性的开展工作。三是进取心。作为一名干部应当要掌握党的路线、方针、政策;对一般的社会科学和自然科学有必须的了解;对社会生活的实际知识需进一步掌握;与此同时，知识更新的速度不断加快，这就必然要求我们挤出时间充实自我，继续理解教育，勤奋刻苦地学习新知识，新技能。既要向书本学习，又要向他人学习，向社会学习。

总之，一年来，我在工作上取得了必须成绩，理论水平、工作本事和自身修养有了必须提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一是政治理论学习的系统性和深度还不够，异常是具体事务性工作多的时候，对自我在理论提高方面要求的标准不够高;二是工作中有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，需要进一步改善。三是如何在岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地做好各项工作，努力做一名优秀的选调生，做一名优秀的年轻干部，不辜负党和组织对我的期望。

年度思想工作自我评价3

自到__工作以来，在乡党委、政府的正确领导下，我以学习实践科学发展观为指导。按照党委、政府的安排，认真进取配合了各办公室的工作。回顾工作以来的思想及工作情景，其评价如下：

一、思想方面

参加工作至今，已经一个月了。一个月，在历史的长河中，只可是是小小的一滴水滴，然而，在人生的征程上，我却度过了一段宝贵的时光，蓦然回首，沉心静思，颇有几分感触、几点感悟。

(一)从学生走向工作岗位的思想转变

一个多月的工作对我来说感触最为深刻的就是自我不再是一名学生，而是一名走向工作岗位的员工。告别了学生生活，来到了一个新的环境，一切都是从零开始。以前是学生，自我主义比较强，此刻在基层工作，不能再有这样的观念了，要以人民群众为主，要有团体主义，关心三农的发展。在处理事务方面也不能随便了事了，要做到精益求精，把领导安排的工作做到最好。俗话说万事开头难，所以首先在思想上做好了理解新挑战的思想准备。加强学习，注重政治素质和工作本事提高。从小事做起，克服浮躁心里，沉下心来踏实苦干。深入群众，深入基层，立足本职，发挥自身优势。

(二)尽快地使自我从基层工作的“门外汉”转变成“内行人”。

曾以自我是“象牙塔”中的一份子感到骄傲，而此刻，应以自我是选调生中的一员而自豪。从学校到地方，从学生到干部，从理论学习到具体工作，这一转变不可能一蹴而就，需要一个过程。而过程的第一步就是思想认识的转变，也就是由“务虚”向“务实”的转变。仅有思想认识到位，工作才能进取有效地开展。所以，当借“解放思想见行动，更新观念促发展”的东风，从思想上自我解放，自我转变，尽快适应新的工作环境，进入主角，早日担起为人民服务，为经济建设服务的重任。

(三)继续学习，不断提高。

学生生涯的结束，并不代表学习生活的终结。恰恰相反的是学习生活刚刚开始。刚从学校毕业走上工作岗位，要学习的东西很多，既要向书本学习，又要向实践学习，既要向领导学习，又要向同志学习。仅有不断学习，才能不断提高，不断提高，不断完善。随着经济的发展，社会的提高，学习将成为我们生活中必不可少的一部分。仅有不断学习，才能紧跟时代步伐，不被社会淘汰;才能满足人民群众日益增长的物质 文化 需求，执为民之政、兴国之政。作为选调生，作为机关工作者、经济建设者，人民需要我们学习，我们自我更应当自我加压，奋发图强，努力拼搏，勇攀高峰，成为创立“学习型”社会的带头人。

(四)端正态度扎根基层锻炼，努力提高工作水平

“麻雀虽小，五脏俱全”。乡镇是整个社会的缩影，经过乡镇工作能够了解和熟悉社会，掌握生活和发展的本事，仅有在基层，切实了解百姓所思、所需、所为，工作才能少走弯路、少出偏差、少有失误。我认真珍惜锻炼的机会，力求在工作中增强本领，在实践中提高本事，在磨炼中增长才干。

二、工作方面

(一)尽快熟悉情景，了解工作流程

做为刚刚步入行政工作的新人来说，在很多方面都是不熟悉的。来__乡一个月以来，为了能够尽快的了解乡情，掌握行政工作的流程，能够更快的适应行政工作，一方面在闲暇的时间学习了一些相关资料，向有 经验 的前辈和同事请教自我不懂或者迷惑的地方。在那里也感激领导和同事对我耐心的教导。另一方与一些领导和前辈下乡，能更为感性的了解我乡关于经济类产业的情景和农民的生活状况并参加到劳动当中。

(二)按时参加各项会议，并做好会议记录

严格要求自我按时参加举行的各项会议，端正态度做好每次会议的记录。经过会议能够了解乡上近期和长期的工作安排，也为更好更快的了解情景适应工作奠定了基础。

(三)认真及时完成领导安排的工作

虽然我在乡上工作的时间仅有短短的一个月，但这一个月却是乡上工作最为忙碌的一个月，因为要迎接各单项工作的年终考核，所以领导和同事的工作都很繁重。根据领导的安排我主要是在林业站按照分管领导的要求完成林改资料的归档和整理工作。在这段工作的时间里，我从同事的身上学到了对工作认真负责的态度，由于工作的繁重加班更是家常便饭，但却毫无怨言。

以上便是我这一个月来思想、工作、方面的评价，虽然对乡镇工作有了初步的了解，可是问题与不足也同样存在，如：工作中有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，需要进一步改善;思想有时不够解放，缺乏创新意识等等。在今后的工作中，我将克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地做好各项工作，努力做一名优秀的选调生，做一名优秀的年轻干部，不辜负党和组织对我的期望。争取取得更大的提高!请组织在今后的的工作中对我进行监督。

年度思想工作自我评价4

我于年大学毕业分配到区政府办公室工作至今，曾先后从事综合、信息、地方志等项工作，现任信息股股长、政府办党支部纪检委员。几年来，在办公室各位主任的正确领导和各股室同志的热情支持下，与全股同志一道，全心全意，尽心尽力，较好地完成了各项工作任务。现将近年来的思想工作情景简要评价

一、自觉加强理论修养，不断提高思想素质

作为一名年青干部，政治合格、素质过硬至关重要。为此，我始终坚持把政治学习摆在首位，端正 学习态度 ，明确学习目标，增强学习的自觉性。几年来，认真学习了异常是去年以来，系统学习了“七·一”讲话、“”讲话以及十六大 报告 等重要资料，不断解放思想，更新观念，促进政治上的坚定和成熟。

坚持理论联系实际，注重学以致用，努力在掌握理论精髓和精神实质上下功夫，使自我的政策理论水平有了新的提高。进取投身实践锻炼，工作实践中始终坚持正确的政治立场，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，把上级的工作部署不折不扣地落实到具体行动上。切实加强道德品质修养。始终把“堂堂正正做人，老老实实干事”作为自我的座右铭，严格用共产党员的标准对照检查自我。日常工作和生活中，做到坚持原则，公道正派，襟怀坦白，谦虚谨慎。

二、勤奋学习专业知识，努力提高业务水平

办公室工作涉及面广，政策性强。为了更好地适应工作需要，自我始终注重加强业务学习，拓宽知识领域，优化知识结构，提高业务素质。在工作中，我进取向领导和周围同志们学习，学习做事、处事之道，取人之长，补已之短。工作之余，把学习作为自觉行动，坚持向书本上学，异常是学习了政务信息、新闻宣传、计算机基础等方面知识，努力从书中汲取营养，丰富头脑。在平时，注重向实践中学，经过多下基层，看实情，查实事，立足实际，锻炼分析问题、处理问题的本事。__年以来，我先后参加了省政府政务信息直报点培训班、全市政府系统 网络知识 培训班、全区中青年后备干部培训班、宣传干部培训班等培训，系统学习了相关业务知识，有效优化了自我的知识结构。此外，参加工作后，我还参加了自学考试法律本科的学习，目前顺利经过了科考试。

在工作学习中，我十分注意听取领导和周围同志们的意见，对照自我，及时改善工作方法;能够分阶段对自我的工作学习进行评价自查，查缺补漏，评价经验，理解教训，提高工作水平。经过不断的学习磨练，自我在业务素质方面有了较大提高。一是增强了文字表达本事。几年来共撰写各类文稿近百篇，负责《海港政讯》、《工作简报》、《信息广角》等内部刊物的修改工作，共出刊数近期，上报省、市信息、简报数百篇。进取拓宽工作思路，在继续做好信息上报下发的基础上，逐步把全股工作重心转移到扩大宣传面上，加大了在新闻媒体上宣传___力度。目前已向各类报刊媒体余篇，其中“秦市___建设新型社区”在《河北经济日报》版刊发，“___切实转变会风”被《秦皇岛日报》采用，“___四村率先村改居”、“___消费品总额稳步攀升”等篇被《秦皇岛晚报》采用。二是增强了组织协调本事。工作中，能够围绕办公室中心任务，协调各方面关系，保证了与省、市信息部门以及基层各信息网络单位良好的工作联系，较好地发挥了承上启下、协调内外的作用。三是增强了开拓创新本事。__年，与其他同志一道创刊了《信息广角》，把外地先进经验做法摘录刊出，为全区各级领导决策供给了参考。__年，对《海港政讯》、《工作简报》和《信息广角》进行了改版，版面设计美观大方，资料编排新颖合理，整体质量明显提高。__年以来，为强化反馈效果、突出工作重点，在刊物资料上进行了创新，《海港政讯》中适时设置了绿化专栏、行风建设专栏、落实区政府领导综合调研情景反馈、落实十六大精神情景反馈等，《信息广角》中着重编发了社区建设、城市绿化、村改居、农村经济等方面 热点 信息，取得了良好效果。

三、牢固树立宗旨观念，坚持良好工作作风

一是不断增强事业心和职责感，做到 爱岗敬业 、乐于奉献。工作中，始终做到兢兢业业，任劳任怨，不分份内份外，不计个人得失。经常早来晚走，加班加点，遇到紧急任务，经常夜以继日工作。一向到此刻还坚持早晨点到单位。二是端正工作态度。力求严谨细致，一丝不苟。对工作能够做到不虚报、不浮夸，求真务实。三是时刻以从大局为重。在工作中，对各位主任布置的工作坚持从整体利益出发，不折不扣地抓落实，尽心竭力地完成。在日常生活中，我也时刻要求自我严格遵守办公室各项规章制度，时刻坚持高昂的斗志和良好的精神状态。异常是年以来，应对股内新同志较多的情景，我更加严格要求自我，时刻以身作则，带领全股同志不断适应办公室工作特点和工作节奏，千方百计圆满完成各项工作。

四、认真履行 岗位职责 ，切实做好各项工作

我深知，检查一个人工作好坏关键是看能否出色完成各项工作任务。在这几年里，我时刻以此作为自我的工作目标，团结和带领全股同志一心一意干工作，取得了实实在在的成效。信息工作扎实开展，紧紧围绕区政府工作重点，及时向省、市报送了全区重点工作进展情景和许多新思路新举措信息，很多在省、市信息刊物上得到刊发。政务信息工作从年开始连续坚持全市第一。__年，区政府办公室被省政府办公厅评为全省政府系统先进信息联系点”。不断加强区内信息网络建设，实行了基层单位信息员轮训、信息定期通报、奖励等机制，激发了广大信息人员工作进取性，实现了基层单位信息数量与质量的同步提高。今年以来基层单位报送的信息已达余条。加大了调研工作力度，围绕区政府工作重点、热点、难点进行了深入调查研究，撰写的“关于___社区零散税收的调查”、“关于___农村土地经营权流转情景的调查”等多篇调研 文章 被市政府《政府工作简报》转发。在负责地方志工作期间，扎实地推进了续修《___志》各项准备工作，实现了机构、人员、经费三到位，研究确定了续志基本篇目，召开了全区续志大会，为续志工作的顺利开展打下了良好基础。__年、__年我连续两年被市政府办公室评为“全市政府系统信息先进工作者”，__年被机关党委评为“先进党务工作者”，__年被评为“优秀公务员”、“全区民政工作先进个人”。在今年参加的全区中青年后备干部培训班上，被评为“优秀学员”。

回顾几年来的工作，我亲身体会到，自我在思想工作上的每一个提高，都离不开领导的关怀、指导和同志们的支持、帮忙。同时，我深知距领导和同志们的期望，距实际工作的需要，还有必须差距。如在开拓创新方面还需进一步加强，实际工作经验还需不断丰富，工作本事还需不断提高等。今后，我将以更加饱满的干劲，更加务实的作风，努力克服不足，锐意进取，力争把工作做得更好。

年度思想工作自我评价5

在这一年中，我时时处处以一名人民教师的标准严格要求自我，以创新教育方针为指导，以教好学生，让学生全面发展为己任，踏踏实实，任劳任怨。为使今后更好地开展工作，评价经验，吸取教训，先将本人在这一年来的思想工作表现评价如下。

一、思想上

一年来，我时时处处不忘加强思想政治学习。严格要求自我，处处做同志们的表率，发挥模范带头作用。一年来，我从不因故请假，迟到，旷工。不怕苦，不怕累，总是以百倍的热情投入到工作之中。

二、工作上

一年来，我服从学校领导的分配，认真完成学校交给的各项工作任务。在教学中，我虚心向老教师请教，认真钻研新大纲、吃透教材，进取开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的 教学方法 及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等本事。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注重教学经验的积累。发表教学论文1篇。

在搞好工作的同时，我还不忘与同志们搞好团结，尊敬领导及同事，真诚的对待每一位同志。

在这一年的工作中，我得到了学校领导，教师们及学生们的好评。可是，检查起来，所存在的缺点毛病也是不少的，还需今后努力改正。主要缺点还有以下几个方面：一是理论知识的学习还是欠缺，还存在有懒惰思想;二是工作虽然很努力，可是个人本事还有待提高，学生成绩提高不是很快。今后，我必须在校领导及全体同志们的帮忙下，加强学习，提高工作本事，使自我的思想和工作都能更上一个台阶!

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1、HP ProLiant DL160 G5 参考价格：9500元

在不久之前某国际著名咨询公司公布的07年盘点中，惠普公司的服务器业务有着业内第一的收益，而这不仅仅与其在先进的技术有关，良好的市场嗅觉也时一个不可忽视的因素。在中国，近年来由于中小企业的快速发展而形成的强大购买力已经充分展现，在此情况之下，惠普不失时机地推出了众多入门级应用的服务器产品，这又一次为其带来了不错的收益，而与此同时对于我们广大用户来说也时有百利而无一害。今天我们要为大家介绍的这款HP ProLiant DL160 G5就是一款性价比不错的入门级产品。

HP ProLiant DL160 G5（445196-AA1）是一款面向中小型企业应用的双路1U机架式服务器，其处理器采用的时最新45nm制程的Intel Xeon E5405，E5405是英特尔去年推出的第一批45nm双路四核服务器处理器中主频较低的一款产品，现在已经几乎成为了入门级双路服务器的标准配置。其主频为2.0G Hz，前端总线1333MHz，采用两个双核芯片封装在一个处理器中的形式，共享6M*2的二级缓存。虽然这款产品支持双路，但其标准配置为一个CPU，用户如果需要双路计算的话需自行购买另一个处理器。

在内存方面，HP ProLiant DL160 G5（445196-AA1）标配2根512MB DDR2-667全缓冲内存，主板集成8个DIMM，内存最大可以扩展到32GB。

在硬盘方面，HP ProLiant DL160 G5（445196-AA1）提供了4个SATA 3.5 英寸硬盘托架，标配1个160GB SATA硬盘，最大支持2TB的SATA硬盘。

在I/O扩展插槽方面，HP ProLiant DL160 G5（445196-AA1）提供了2个PCI-E第二代插槽 、1个全长/全高 PCI-E X16插槽以及1个薄型/半高 PCI-E 第二代 X16插槽，除此之外，其集成有双千兆以太网卡，并标配了DVD光驱以方便用户安装程序。

2、戴尔 PowerEdge 1950(Xeon 5405/1G/146G) 参考价格：9800元

戴尔 PowerEdge 1950(Xeon 5405/1G/146G) 是戴尔推出的一款较为低端的双路服务器。它采用了英特尔最新45nm制程的服务器CPU，更加合理的性能功耗比可以为用户带来更大的收益，而小巧的体积也使得其托管费用得到了很好的控制。

戴尔 PowerEdge 1950采用1U机架式设计，其CPU采用的是Intel Xeon 5405，这是英特尔新推出的采用45nm制造工艺的双路四核处理器，在功耗没有的增长的情况下获得了更好的集成度，性能更加强劲，其主频为2.0GHz，四核心共享12M大容量二级缓存，前端总线也达到了1333MHz，而如果用户还需要提供运算能力的话还可以增加一块CPU实现双路结构，增加其并行计算能力，获得更好的性能。

戴尔 PowerEdge 1950采用ECC DDR2 667 FB-DIMM全缓冲内存，速度速度更快，其拥有8个内存插槽，最大支持32G内存，标配为1G。硬盘方面，戴尔 PowerEdge 1950支持SAS与SATA两种硬盘，并集成有4个硬盘托架，最大支持2.4TB SAS 或6TB SATA 硬盘，其标准配置为146G SAS硬盘，支持热插拔，并集成RAID 1。

戴尔 PowerEdge 1950扩展性能不错，其拥有1个8 PCI Express插槽，3个4 PCI Express插槽，1个PCI-X 100MHz插槽，1个PCI 66MHz插槽，2个133MHz PCI-X插槽，方便用户扩展，而标配的光驱也能够在用户安装程序时起到不小的作用。戴尔 PowerEdge 1950标配千兆以太网卡，保证了快捷的网络访问速度。

3、联想 万全R510 G6 S5310 参考价格：9800元

在英特尔的45nm处理器发布之后，以往采用的65nm技术生产的双路四核处理器在品牌机市场上越来越少，新产品逐渐成为主流，而不少老产品的价格也不断走低，今天我们要为大家介绍的这款联想 万全R510 G6 S5310就是一个典型的代表，9800元的售价比较合理。

联想万全R510 G6 S5310是一款1U机架式服务器，小巧的机身使得其非常适合托管，而在元件配置上，联想 万全R510 G6 S5310采用的是Intel Xeon DP E5310双路四核处理器，标配一颗，不过预留有插槽，如果用户需要的话可以随时在添加一颗。

其他方面，联想 万全R510 G6 S5310标配1G FBD R-ECC DDR2 533内存，而预留的内存插槽可以使其轻松扩展到6G容量。而在硬盘方面，这款联想 万全R510 G6 S5310标配一个7200转SATA硬盘，容量160G，并且支持热插拔，并预留有3个硬盘托架。联想 万全R510 G6 S5310集成了SATA RAID 0,1，用户可以再选购一块硬盘组成RAID。

联想 万全R510 G6 S5310集成有双千兆网卡，保证了用户的网络访问，而USB软驱和光驱的配备使得用户在安装程序时更是方便不少，而随机附送的联想万全慧眼服务器导航软件,联想万全慧眼管理软件更是使得服务器管理方便异常。

4、IBM System x3550 7978B1C 参考价格：12300元

IBM System x3550 7978B1C是IBM旗下的一款1U机架式服务器，推出不久，它采用了intel 最新的45nm四核CPU，小巧的体积使得其非常适合托管用户。而现在，这款产品的最新售价为12300元。

IBM System x3550 7978B1C标配一颗Intel Xeon DP E5405处理器，该处理器采用因特尔最新的45nm生产工艺，功耗更低，但性能与以往65nm产品相比却有着较为明显的提升。它拥有2×6144KB二级缓存，前端总线1333MHz。而在内存方面，IBM System x3550 7978B1C配备了两条1G Chipkill ECC DDR2内存，并且它为用户提供了8个DIMM插槽，使得用户可以轻易将内存升级到32G。

在硬盘方面，这款产品并没有标配硬盘，不过它提供了四个硬盘支架，最大可以支持600GB SAS硬盘，并支持热插拔。此外，IBM System x3550 7978B1C还集成了双千兆网卡，可以轻松实现负载均衡和网卡冗余。别且它也为用户提供了CD-RW/DVD-ROM光驱，方便了用户安装应用程序。58

国际人力资源管理有什么经典案例呢？国外的公司或者中国跨国公司都可以~

王博，经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英（100人），省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。

王博，大学毕业后曾从事设备维修、技术员、行政秘书、清欠管理、企业物资管理等工作。1998年开始在某特大型企业企业集团（深圳上市公司）从事人力资源管理工作，主要负责保险福利管理、企业考核管理、职称管理、薪酬改革、MIS建设（HR部分）等管理工作，筹建了集团培训中心。2002年12月某大型企业集团成立，应邀请到该集团筹建集团劳动人事部，建立了企业人力资源管理制度、培养了企业人力资源管理力量。2005年到某大型燃气公司（香港上市公司）从事人力资源管理。多年来，坚持学习，在学习中工作，在工作中学习。近两年做了大量的企业收购、兼并、合资的人力资源管理项目。多年的企业人力资源管理经验使其掌握人力资源管理各个岗位工作。

擅长企业变革时期人力资源管理，员工招聘与任用管理、企业培训体系建立、职业生涯规划与管理、E－HR管理、大学生就业培训等，并且对大型企业的筹建、收购、兼并有丰富的经验。属于实战型人力资源管理专家。

管理格言：员工不是听管理者怎麽说，而是看管理者怎麽做；做事先做人，管事先管人。

李家强

1997-1999年就读于美国芝加哥大学公共管理研究院及商学院 ( 美国商学院最新排名第二名) ，获管理硕士学位。在此前后，拥有10余年国内外著名企业的管理工作经验，历任中国科协国际部项目经理, 中国航天部长城工业总公司进出口部贸易经理、美国匹特威国际公司(当时全球最大防火防盗电子安全设备供应商)合资项目总经理、美国霍尼韦尔国际公司国际业务发展经理、BP石油培训与发展经理。

1993-1997年间，任摩托罗拉大学培训讲师，并成为摩托罗拉大学第一位中国籍培训师导师，一些学员已成为目前国内培训界的名师。

曾服务的企业有：全球企业 ：摩托罗拉、霍尼韦尔、甲骨文、高露洁、惠普、强生、NCR、RRDonnelley等，英美的BP石油，德国的赫斯特、西门子，日本的西科姆、日立、三菱、爱普生，以及艾立信、诺基亚、北电集团；国内大型企业：航天工业总公司、南方航空集团、华润集团、首信集团、北京电信、上海电信、华北制药、广州电梯；IT企业：东方通信、柳州移动、华为、创维、中兴通讯、东信北邮、信天通信；民营企业：美的、北京科宝橱卫、汽车行业：江铃汽车、东南汽车等多家大型企业。

May

CHRP特约国际培训师，美国康耐尔（Cornell University）管理学硕士，, 中国人力资源开发研究会常务理事，原美国人力资源管理协会（SHRM）特邀讲师，现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席咨询顾问，2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家。

拥有多年海外人力资源及商务咨询工作经验，曾在美国Xanada Younker Training Organization、HRCI等机构任职，绩效显著。凭借其敏锐的商业意识和丰富的行业经验 ，以及优秀的管理理念，回国后为不同行业机构设计及推行人力资源整体发展计划及顾客服务和管理才能发展计划，受到客户好评。在人力资源战略规划、沟通与激励、职业生涯发展计划、绩效考核等方面有深入的研究。以全新的理念和新颖独特的培训方式受到全国各地学员的热烈欢迎

培训辅导过的企业有：林天房地产、天安保险、ABB公司（瑞典）、深圳红彤汽贸、深圳金新农饲料、深圳双桥投资、深圳凯利实业、圣廷苑酒店、白沙集团、深圳安益投资、阿尔卡特、中汉星电子科技、中国建筑二局二公司、粤鹏建设，河南双强、深圳山天饮食连锁有限公司、和林电子（日本）、深圳宇阳科技发展有限公司等

林泽炎

1996年7月获中国科学院心理研究所人力资源管理博士学位，并分配到劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院工作，历任工程师 、高级工程师 、副总经理 、国家重点课题负责人，主持“ 中国企业人力资源管理体系 ”及“企业人力资源管理师技能鉴定国家标准”课题研究，兼任《 中国劳动 》杂志 “ 人力资源管理 ”栏目开拓及主持人。代表作主要有：《3P模式—— 中国企业人力资源管理操作方案》、《现代人力资源管理》、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》。主编《 中国企业人力资源管理诊断与制度创建 》（3本）、《 企业人力资源管理核心技术和操作方案 》（12本）两套丛书。

曾为中国电信、中国联通、中国移动、大长江集团、中国船级社 、TCL集团 、联想集团、双鹤药业、京门房地产、新华人寿、柯瑞公司 、中信公司、几十家单位主持过人才招聘、培训、组织机构设计、心理素质测评及人力资源管理方案设计等工作；同时被国内多家公司聘为研究员、高级顾问。

张锡民

南京理工大学企业管理硕士。历任企业生产质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、销售部经理、营销总监、人力资源总监、常务副总裁、高级管理顾问/高级培训师、董事副总裁等职。并兼任南京理工大学MBA培养客座教授、北方交通大学企业管理咨询协会客座教授, 香港光华管理学院特聘高级培训师；并出任国家通用管理能力认证考试主任讲师之一，出任外国专家局下属的美国PMP认证考试的主力讲师；并兼任北京双高人才中心，中关村人力资源经理协会和国内十多家公司兼职特约顾问/培训讲师。

曾服务的企业有：联想集团、中文之星、连邦软件、曙光信息集团、江苏红星美凯龙 集团、新奥特集团、美的集团、江苏亚邦集团、中海油渤海石油集团公司、新疆大油田、山东东方钢管集团公司、北京四环制药集团公司、四通集团、新疆德隆公司、重庆宗森摩托、重庆嘉陵摩托、深圳华为、深圳电信、长城公司、长春电影制片厂、金源化工、开普化工、中国长安汽车集团、北京电信集团、汇源果汁、中国普天集团、北京星辰投资管理集团、中国茅台酒厂、好利来集团公司、北京市领导干部培训班、中国人寿保险公司、江西丰城电厂有限公司、海南航空公司。

李 毅

中国人民大学工商管理学院MBA主攻人力资源，清华大学经济管理学院劳动经济专业，双硕士。香港大学职业经理人、台湾卡耐基、斯坦博期股权培训讲师。曾任北大纵横集团人力资源总监、亿镁科技（中国）有限公司综合管理部总监、凯必盛（中德合资）自动门技术有限公司综合管理总监、金马集团人力资源部经理等职务。曾参与人民大学和华为集团的人力资源合作；搜狐管理模式及部门职能设计，岗位描述，绩效考核；嘉铭集团人力资源规划，项目考核，绩效考核等的制订。

罗 赢

毕业于北京大学 ，现为企业人力资源开发管理领域专家级自由职业者。1991年大学毕业即加入财富500强企业宝洁公司 ，开始人力资源开发管理的职业生涯。在宝洁享誉国际商界的企业管理经典中熏陶8年 ，从管理培训生到招聘经理到组织协调经理，再到中国宝洁的北京地区人力资源经理，成为一名优秀的职业经理。98年底，罗先生为著名的国际猎头公司选拔推荐，以29岁的年龄，出任美国优利系统（中国）公司的人力资源总监，成为当时在华跨国公司少有的本土化人力资源总监，也是中国优利高层领导团队中最年轻的总监 。上任后1年内就成功地协助新任总经理重建了公司的领导团队 ，实施了业务组织的战略重组，当年实现多年亏损后的经营盈利 。2001年起，开始从事商务人力资源开发管理的职业专家服务 ，融十年跨国公司的职业管理经验，厚积薄发，不断开发出面向本土企业的人力资源开发管理应用理论和应用技术，如企业人力资源管理5层平台理论，企业文化冰球模型理论，现代企业精效招聘技术，人力资源开发4个层面理论，等等。迄今已在全国各地讲授公开课和企业内训课20余场，以个人丰富经典的管理实战经验，精辟深刻的管理内涵揭示，形象生动的互动演绎，震撼人心的现实案例剖析诊断，和精效到位的现实疑难解决方案，不断获得学员的高度满意反馈和高度评价，深受企业客户的欢迎。

市委党校，省委党校，学习的干部是什么级别

市委党校，省委党校，学习的干部级别是不一样的，由于没有特别规定，导致每期参加学习的干部要求不一样，但两级党校培训一般是厅、局、处、科级干部。

关于培训、毕业后的使用问题。也是不一样的，有的是学历教育，就是为了取得文凭，一般是回到原来岗位，为以后进步打基础；

有的是干部轮训，主要是专题轮训，时间不长，出来后还是回到原来的岗位工作；还有就是预提干部培训班，已经选为后备干部，培训后就提升；

此外，就是不适合原来工作，准备调离，在没有具体职务前，先派遣学习，然后在分配的新岗位，也许是清水衙门。

扩展资料：

市委党校，省委党校，学习的干部的相关情况：

例如：江苏省委党校和苏州市委党校。

近年来，苏州市委党校充分发挥“主阵地”、“主渠道”的作用，主要培训对象为副处级干部和正科级公务员、以及组、纪、宣等部门的干部。

在圆满完成轮训培训本地党政领导干部的同时，充分利用苏州改革开放的区位优势和党校办学特长，先后为新疆、西藏、内蒙古、甘肃、陕西、山西、宁夏、吉林、河南、河北、山东、江西、安徽、湖北、广西等省、市、自治区及有关地市培训五万多名县处级干部、

中青年干部、乡镇领导干部和企业干部。在多年的对异地各类干部培训中，苏州市委党校充分发挥苏州区位优势，紧密联系改革开放实际，狠抓培训质量，

采取长短结合、听看结合、走出请进、灵活多样的培训形式，培训风格力求实效，总结出了一套行之有效、有自己鲜明特色的培训做法，使异地干部来苏培训取得了良好的效果。

苏州市是久负盛名的历史文化名城，也是改革发展成效卓著、“中国十大最具经济活力城市”之一。苏州市委党校风景秀丽、交通便利、设施齐全、师资雄厚，是各地、各级党政、企业干部进行异地培训、考察的理想基地。

同时，苏州市委党校还是江苏省委党校在职研究生、中央党校、省委党校函授学院的办学点，招收研究生、本、专科学员。此外，在2002年，经江苏省教育厅批准，华东理工大学网络教育学院苏州教育中心在苏州市委党校挂牌，并已进入招生办学阶段。

1998年被国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位，现在已有14个硕士学位授予点，分别是马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义与国际共产主义运动、区域经济学、企业管理、世界经济、国民经济学、宪法与行政法学、中共党史（含党的学说与党的建设）、

社会学、行政管理、劳动经济学、政治学理论、国际政治。其中科学社会主义、政治经济学和行政管理为江苏省“十一五”重点学科 。学科门类齐全、结构比较合理。

至今已培养100多名硕士研究生毕业，其中数十人考取中央党校、中国人民大学、南京大学等著名高校的博士，多人考入机关公务员、进入事业单位工作。

参考资料来源：百度百科-江苏省委党校

参考资料来源：百度百科-苏州市委党校