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中国人社部官网？

以下仅供参考：

人力资源和社会保障部官网

【人力资源社会保障部】

中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。

人社部新规“网络招聘不得含有性别歧视性内容”，该规定指出了哪些问题？

人社部新的规则里面含有“网络招聘过程之中不能含有性别歧视性”的内容，这一规定指出了很多公司和企业在网络招聘的时候，对这一方面有不同的看法，同时含有歧视等等。人社部的这一种新规律之中就包括了，不能含有民族，种族，性别以及宗教信仰方面的歧视内容。

随着网络时代的兴起，很多招聘APP也就被开发了，所以现在很多人找工作呢，基本上都会在网上找，网上找工作的话有一定的风险，但是呢也有一定的好处，就是非常的方便，在任何地区要是有什么岗位的话可以马上就看得到。其实网络上找工作是有很大的风险的，这一些公司呢，并不是每一个都经过这些招聘平台的筛选，也就是说这一些招聘平台，有时候在工作方面如果有误差的话就会有漏洞，这些漏洞一旦让非法分子钻空子的话，那就容易发生事故。所以在网络找工作的时候，一定要擦亮自己的双眼，特别是对于一些薪资福利待遇特别好的公司。

而现在呢，人社部新出的规定之中，明确地指出了不能含有民族，种族，性别以及宗教信仰等方面的急事内容。这确实很多公司在招聘的时候总是含有个人主义，特别是一些招聘官在招聘人的时候，总是喜欢干扰别人的一些东西，比如说他的民族啊，他的性别啊，对于一些工作来说更偏向于男生，有一些工作来说更偏向于女生，而这时候的话，他们在招聘内容的时候，他们就会明确的选择，不要男的不要女的，其实这也是属于一种性别歧视来着。

在网络上找工作的时候，一定要注意分辨是不是真的，因为不是每一个平台都经过严格的筛选的这些公，是可能存在着一些虚假的信息，一定要明明白白的去便清楚这一些虚假的信息，以防被骗，特别是对于一些福利薪资特别好的公司，一定要查他的底细。

人社部官网2020年退休工资政策取消按档次退休吗

对此，有业内人士表示，退休之后养老金存在差距其实是一件正常的事情，而大家说的也都没错，但按照工龄发放养老金虽然看上去比较合理，但其实并不公平。这里可以看到人社部的官方回应：

首先，人社部有关于养老金是这样规定的。社会保险法第15条：职工基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，职工退休之后的养老金收入是根据个人累计缴费年限、缴费工资、个人账户金额、当地平均工资等多方面因素确定的。

基础养老金跟社平工资、缴费年限和平均缴费指数挂钩。虽然乍一看跟缴费年限有关，但实际上缴费年限×平均缴费指数就等于每年缴费指数的和。

简单点说，基础养老金的最终结果是这样的：如果按照100%社平缴费基数缴费一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。如果缴费基数只有60%，基础养老金可以领取0.8%的社平工资；如果按照300%基数缴费，基础养老金可以领取2%的社平工资。假设社会平均工资是5000元的话，按照60%、100% 、300%基数缴费，可以领取的基础养老金分别是40元、50元和100元。北京市2019年计算养老金的基数已经提升到了9262元。

我们可以看出基础养老金有缩小养老金待遇差距的功能，并不是严格按照缴费基数（职工上年度工资水平）来确定养老金待遇的。

个人账户养老金，等于个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。现在如果我们按照60%的社会平均缴费基数3000元缴费，每月进入个人账户只有240元，一年是2880元。如果按照100%基数缴费，记入个人账户余额是4320元；如果按照300%基数缴费，记入个人账户的余额是14,400元。如果是60岁退休，个人账户计发月数是139个月，按照60% 、100% 、300%基数缴费，产生的个人账户养老金待遇至少是20.72元、31.08元和103.59元。

所以，如果当地社平工资是5000元，我们按照3000元基数、5000元基数和15,000元基数缴纳养老保险，产生的养老金待遇将至少是60.72元、81.08元和203.59元。

由于每年我们的社会平均工资都有8%~10%提升，个人账户余额也在保持7%~8%的速度增长，所以我们缴纳社保以后的养老金也能够有8%~10%的速度增长的。

就是说工龄与养老金没有必然的联系，正确答案是2020年退休不会按工龄发放养老金。大家都知道现在有很多自由职业者，可以在社保局交养老保险和医疗保险。这些灵活就业人员没有工龄，但是养老保险累计交满15年，也可以办理退休领取养老金。

2020年办理退休，养老金领取原则是多缴多得，长缴多得。在职的时候只有多交养老保险，退休后才能领更多的养老金。