初级人力资源管理师从业（初级人力资源管理师从业范围）

人力资源管理师初级有用吗？

如果你从事这方面的相关工作，可以说是你对专业知识的有所了解的认可证明；起到锦上添花的功效。如果你不从事这方面的工作，直接用处可能不大。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

初级报考人力资源管理师证是需要什么条件多大年龄才能报考？

报考人力资源管理师证条件是:累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上；取得技工学校本专业或相关专业毕业证书；或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书；高等院校本专业或相关专业在校生。

职业技能等级证书报考年龄条件：年满18岁，可以直接报考五级。年满20岁，可以直接报考四级。年满23岁，可以直接报考三级。报考二级，需要三级满四年。报考一级，需要二级满四年。

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。

按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

以上内容参考:百度百科-人力资源管理师证书

初级人力资源管理师怎么报考

初级人力资源管理师报考方法简介如下：

一、人力资源管理师报名步骤：

1、考生登录中国人事考试网进行网上报名；

2、选择考试科目、考试地点等，填写报考信息；

3、选择采用告知承诺制方式办理的，阅读并签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺书》；未选择告知承诺制或者不适用告知承诺制的，按报名地考试组织机构有关规定办理报名事项；

4、需要现场审核的则需要在各省人事考试中心指定的审核地点审核；

5、确认报名信息并完成网上缴费；

6、打印准考证；

7、参加考试。

二、人力资源管理师所处事物：

人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。它是人力资源从业的敲门砖。

考试题型：

人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷。理论知识的题型是单项、多项选择题；而技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在技能操作这张试卷中表现得更为明显。

例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。

理论知识也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。

初级人力资源管理师报考条件

初级人力资源管理师报考条件如下：

（1）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（2）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

初级人力资源管理师怎么报考：

1、个人网上报考：

所在省市开通”个人报考“权限，当地鉴定中心开通网上报名入口。人力资源管理师个人网报流程：

（1）注册报名：登录“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。

（2）填写注册信息：如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。

（3）填写报名表格：使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

（4）上传照片：正确上传本人的电子照片。

（5）提交报考条件相关资料进行资格审查。

（6）资格审查合格后，立即缴费。

初级人力资源考证条件内容

初级人力资源考证条件包括以下内容：

连续从事本职业工作6年以上；取得人力四级证书，本职工作连续4年以上；大专学历以及3年工作经验，大学本科以及1年工作经验；人力四级证书拿到之后，本职工作连续3年，然后取得人力三级培训的结业证书；本科学历在经过人力三级培训取得结业证书；硕士研究生及以上学历直接报考。

初级人力资源证考试报名时间一般在3月和9月份，考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。每年两次，5月和11月第三个星期日。由于人力资源证书从国家级，降为有各个省自行组织，含金量有降低 ，是否需要可以根据自己公司来看，不用一定要考。

人力资源管理师证

人力资源管理师证书分为三个等级：助理人力资源管理师（初级职称，国家职业资格三级），人力资源管理师（中级职称，国家职业资格二级），高级人力资源管理师（高级职称，国家职业资格一级）。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。

凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力。

人力资源管理师考试采用机考。 各科试卷均为客观题。满分140分，成绩皆达84分以上者为合格。考试内容包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等相关内容。